L’actualité de l’Unipaar

« Soyez prévoyant »

L’UNIPAAR souhaite informer les salariés administratifs et assimilés du rugby français sur la prévoyance. Pour cela, nous sommes allés à la rencontre d’un professionnel, Pascal VEDRINE, Conseiller en protection sociale et gestion de patrimoine à AG2R La Mondiale.

Bonjour M. VEDRINE, pouvez-vous, nous parler dans un premier temps de votre métier ?

Bonjour, je suis assureur de personnes. Pour être plus clair, cela concerne la mutuelle, la prévoyance, la retraite, l’épargne, la transmission d’entreprises et la gestion patrimoniale notamment auprès des chefs d’entreprise, des professions libérales, artisans et commerçants. 

Mon but est de mettre en place des solutions pour optimiser la protection sociale des dirigeants d’entreprises en utilisant les leviers fiscaux à leur disposition. »

Très bien, à présent pouvez-vous nous expliquer ce qu’est la prévoyance et pourquoi est-elle importante pour les salariés ?

« La prévoyance est importante parce qu’elle permet le maintien d’une partie ou de la totalité du salaire en cas d’arrêt de travail temporaire, de classement en invalidité, ou en cas de décès. 

En général, ce sont les conventions collectives de chaque branche professionnelle qui déterminent le niveau de garantie que doit assurer l’employeur auprès de ses salariés. 

En l’occurrence, la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) pour les salariés administratifs du rugby prévoit un maintien total du salaire quel que soit l’état de santé du salarié.

Pour développer, lorsqu’on est en arrêt temporaire ou classé en invalidité, la sécurité sociale donne 50% du salaire brut en indemnités journalières et invalidités quel que soit la convention collective. Puis, dans la majorité des cas, l’entreprise met en place un contrat avec un assureur pour couvrir le reste du salaire manquant qui n’est pas comblé par la sécurité sociale. 

Dans le cas du sport, l’organisme de référence pour la prévoyance des salariés est AG2R La Mondiale qui se doit de présenter un contrat qui répond aux attentes de la CCNS c ‘est à dire 100% du revenu en cas de problème de santé. 

On ajoute à cela deux cas particulier : 

Premier mois d’arrêt de travail : la Loi Mensualisation prévoit dans quasiment toutes les conventions collectives un maintien de salaire total le premier mois d’arrêt de travail. 

Durée de l’arrêt de travail : L’arrêt de travail temporaire dure au maximum trois ans. À partir de là, la personne doit consulter un médecin de la sécurité sociale qui déterminera si la personne doit reprendre le travail ou être classée en invalidité. » 

Que se passe t’il en cas de décès du salarié ?

« Concernant les garanties décès, on distingue les statuts cadres et non-cadres.

Pour les salariés non-cadre, la Convention Collective peut imposer des garanties, différentes selon les branches professionnelles. L’employeur met donc en place un contrat décès avec l’assureur.

Pour les salariés cadre, la Convention Collective est aussi présente mais à cela s’ajoute et prépondère la Loi 1947 qui impose à l’employeur une garantie décès de trois années de salaire brut pour un salarié. Je vous donne un exemple, vous gagnez un salaire brut annuel de 40 000 euros, vous êtes donc assuré pour 120 000 euros.

Le taux de cotisation présent sur la fiche de paye ne doit d’ailleurs pas être inférieur à 1,5% du salaire brut, part patronale et part salariale.

On considère que cette garantie décès est quasi-obligatoire. Elle coûte pour l’employeur comme je viens de le dire 1,5% du salaire brut. Dans le cas toujours où, en tant que salarié-cadre vous gagnez 40 000 euros par an, cela coûte 600 euros par an à l’employeur.

Si l’employeur décide de ne pas souscrire ce contrat, et que son employé cadre décède, les héritiers peuvent réclamer l’argent directement auprès de l’employeur. C’est donc un contrat qu’il est important de souscrire. »

En quoi la prévoyance santé, diffère-t-elle de l’assurance santé classique ?

« La prévoyance  concerne le maintien du salaire alors que l’assurance santé concerne le remboursement des soins maladies. Lorsque vous êtes malade, vous touchez votre salaire, c’est un cas de prévoyance, vous allez ensuite chez le médecin et vous avez besoin de soins et médicaments, c’est un cas d’assurance santé. Les deux diffèrent mais sont de pairs dans la plupart des cas. »

Peut-on souscrire un contrat de prévoyance à titre personnel ? 

« Oui c’est possible. Pour les cas d’arrêts de travail et invalidité, il n’y a pas d’intérêt à souscrire un contrat  pour un salarié administratif et assimilé du rugby puisque la CCNS prévoit un maintien à 100%.

En revanche en cas de décès, le contrat de l’employeur prévoit un an et demi de salaire pour un salarié non-cadre contre trois ans pour un cadre. En fonction de la situation personnelle et familiale, le salarié peut souscrire un contrat à titre personnel s’il estime que la garantie conventionnelle ne correspond pas à ses attentes. »

 

Quelles sont les démarches à suivre si un salarié souhaite souscrire un contrat de prévoyance ?

« Il peut se diriger vers un assureur spécialisé dans le domaine. Si vous êtes salariés du rugby ou du sport, AG2R La mondiale est comme nous l’avons dis la structure recommandée pour répondre aux besoins de la personne.»

Aimeriez-vous faire passer un message aux salariés du rugby ?  

« Il est important que chaque salarié vérifie comment il est couvert à titre personnel, la CCNS donne la chance de couvrir à 100% pour les cas d’arrêts et d’invalidité mais en cas de décès, chaque cas est particulier. Alors, si vous considérez que votre situation mérite souscription d’un contrat de prévoyance, renseignez vous et faites vous accompagner de professionnels.L’assurance se souscrit avant que les problèmes puissent arriver, soyez prévoyant. »

Fin de l’interview

EN SAVOIR PLUS SUR L’UNIPAAR

Médecin, masseur-kinésithérapeute ? Rejoignez l’UNIPAAR

En 2021, l’UNIPAAR a décidé d’ouvrir ses portes aux staffs médicaux. La première cellule médicale a été créée, regroupant les médecins et masseurs-kinésithérapeutes du rugby français.

Le but de l’UNIPAAR ? Représenter, accompagner et protéger des salariés qui ne bénéficiaient d’aucune protection syndicale auparavant.

Après avoir créée cette cellule, l’UNIPAAR a immédiatement pris la situation en main et a réalisé une enquête des cellules médicales permettant de faire un premier état des lieux des conditions de travail et de l’emploi général dans le rugby.

Cette étude s’est appuyée sur un panel représentatif, avec la participation de

• 16 médecins: 13 en Top14 (soit 93% des médecins) et 16 en prod2 (soit 19% des médecins)
• 30 kinésithérapeutes: 14 en Top14 – 16 en prod2 soit 100% des kinésithérapeutes de clubs professionnels.

C’est à partir de cette étude, présentée au Directeur Général et au Président de la Ligue Nationale de Rugby, que l’UNIPAAR a pu faire des propositions en lien avec l’amélioration des conditions de travail des médecins et masseurs kinésithérapeutes.

LE SAVIEZ VOUS ?

Les thèmes abordés lors de cette étude :

• Le type de contrat
• Les moyens alloués

9 médecins sur 16 déclarent la présence de médecins vacataires dans leur structure.

Selon les témoignages des kinésithérapeutes, certains clubs n’ont pas l’équivalent d’un poste de kinésithérapeutes en ETP (Emploi à temps plein).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

PAR ENVIE D’ENGAGEMENT : Vous souhaitez développer les échanges et la solidarité avec vos collègues jusqu’à s’inscrire dans une démarche de co-construction avec votre employeur.

PAR INTÊRET : Vous considérez à titre personnel que vous avez besoin d’être accompagné par une structure représentative.

PAR SOLIDARITÉ : Vous considérer qu’une structure représentative peut être importante pour d’autres.

L’UNIPAAR est là pour vous accompagner, parce que les matchs se préparent également à côté du terrain.

Alors, n’attendez plus, rejoignez nous !

EN SAVOIR PLUS SUR L’UNIPAAR

Lors d’une étude menée par l’UNIPAAR, au sujet de la rémunération et de l’emploi, 60% des répondants ont affirmé ne jamais avoir bénéficié de formations au cours de leur carrière professionnelle.

Alors, ces formations sont-elles nécessaires ?

Oui, cela nous semble essentiel à l’UNIPAAR et nous vous expliquons pourquoi !

1. Pour vous permettre de développer de nouvelles compétences.
2. Pour contribuer à votre bien être professionnel.
3. Pour vous accompagner tout au long de votre carrière.

À la suite du constat du manque de formations de nos adhérents, un premier séminaire a été créé en 2021. Force de leurs succès les séminaires formations sont mis en place chaque année, et abordent des thèmes variés et adaptés aux métiers des administratifs et assimilés du rugby français.

Les formations se déroulent sur deux jours soit 14H de formation intense, l’occasion pour les adhérents d’échanger avec leurs collègues du rugby français venant de toute la France, et de profiter de moments conviviaux en dehors de la formation.

Les formations mises en place par l’UNIPAAR sont basées sur le développement personnel, et organisées par des formateurs professionnels.

Quelques exemples de sujets abordés lors des séminaires/formations :

• La gestion du temps de travail
• L’écoute active
• La gestion des conflits
• La communication, coopération, et le management

A PROPOS DE NOS FORMATIONS

• La prochaine formation se déroulera en mars 2025 en région parisienne
• Une nuit d’hôtel, petit déjeuner, déjeuner et dîner sont pris en charge par l’UNIPAAR
• Les frais de déplacement sont aussi remboursés sur justificatifs avec un montant de remboursement plafonné à 300€ par personne.

Parce que l’adhésion se fait en 5 minutes top chrono

COMMUNIQUÉ DE PRESSE 

Paris, le 21 octobre 2024 – L’Assemblée Générale Elective procédait à ce samedi 17 octobre à l’élection du Président de la Fédération Française de rugby (FFR).

L’UNIPAAR – Union Nationale Indépendante des Professionnels Administratifs et Assimilés du Rugby – tient à féliciter Florian Grill pour sa réélection en tant que Président de la FFR. Dans la continuité de nos actions passées, nous poursuivrons notre travail en étroite collaboration avec la FFR, tout particulièrement au sujet de la juste reconnaissance des salariés administratifs et assimilés du rugby français, essentiels au fonctionnement de notre discipline.

EN SAVOIR PLUS SUR L’UNIPAAR

Découvrez les nouveaux membres du Comité Directeur de L’UNIPAAR

Comme tous les 4 ans, l’UNIPAAR procède au renouvellement complet de ses instances dirigeantes avec l’élection des nouveaux élues et élus du Comité Directeur.

Qui sont les nouveaux membres du Comité Directeur ?

• 10 membres
• 3 femmes et 7 hommes,
• 1 salariés du rugby fédéral, 6 salariés du rugby professionnel,
• 1 salariés d’institutions nationales ou régionales, 5 salariés de clubs (professionnel ou amateur).

Composition du Comité Directeur

1. Thomas BIANCHIN – Directeur marketing et communication – FC Grenoble Rugby
2. Mathieu BLIN – Consultant média, entreprises, clubs – Indépendant
3. Isabelle BUGAT – Directrice générale des services – Stade Montois Rugby
4. Jean-Charles CISTACQ – Chef d’entreprise 
5. Stéphane DUBERGER – Directeur de l’administration générale – Fédération Française de Rugby
6. Céline DUCOS – Responsable événementiel – SU Agen
7. Yves-Marie FEVE – Secrétaire général – Stade Rochelais
8. Guillaume GOUZE – Consultant économique – CDES
9. Jean-Luc LOIGNON – Retraité, ancien Directeur Administratif et Financier – ASM Clermont Auvergne
10. Valérie VISCHI-SERRAZ – Directrice de Centre de formation – Stade Toulousain Rugby

Le Comité Directeur procèdera avant la fin du mois d’octobre 2024 à l’élection du Bureau de l’UNIPAAR.

En savoir plus sur l’UNIPAAR

Bilan et vision : interview de Jean-Charles Cistacq, président de l’UNIPAAR

Avant l’élection du comité directeur le 9 octobre prochain, Jean-Charles Cistacq, président de l’UNIPAAR, revient sur les enjeux de sa présidence et les projets des futurs membres du comité directeur pour les salariés du rugby français.

Quel est votre bilan des actions menées depuis 2021 ?  

Les événements rugby du mois d’octobre 2024

Retrouvez une sélection des événements rugby de cet automne. L’actualité de l’UNIPAAR sera chargée avec une tournée des clubs et l’élection du Comité Directeur.

Elections UNIPAAR

• 9 octobre : élection du Comité Directeur
• D’ici la fin du mois d’octobre : élection du Bureau

La tournée de l’UNIPAAR

• 1er octobre : Section Paloise
• 7 octobre : Union Bordeaux-Bègles, Stade Montois, SU Agen
• 8 octobre : US Dax, Biarritz Olympique
• 10 octobre : US Montalbanaise, Colomiers Rugby

Les compétitions en cours

Ligue Nationale de Rugby

• TOP 14
• PRO D2

L’UNIPAAR présente l’étude Emploi et Rémunération dans le rugby

L’UNIPAAR participe aux négociations du protocole d’accord préélectoral CSE à Biarritz

Les organisations de représentation des salariés réunies

Découvrez les 10 bonnes raisons de nous rejoindre

Quelles sont les 10 bonnes raisons d’adhérer à l’UNIPAAR, l’Union Nationale Indépendante des Professionnels Administratifs et Assimilés du Rugby ?

Que vous soyez à la recherche de conseils juridiques, d’aide à la formation, ou que vous souhaitiez simplement vous engager, l’UNIPAAR vous accompagne.

1. Avoir un accès complet à nos études

Seuls les membres de l’UNIPAAR ont accès à nos études exclusives en intégralité !

La dernière en date : Rémunération et emploi dans le rugby français en 2023.

Avec des informations sur le profil des salariés du rugby, les conditions d’employabilité, les niveaux de rémunération, un point sur la reconnaissance au travail.

Adhérer à l’UNIPAAR : on vous explique tout

Vous souhaitez adhérer à l’UNIPAAR ? Vous souhaitez connaître les avantages d’une adhésion et le mode d’emploi ? L’UNIPAAR répond à vos questions.

Quel est le coût réel d’une adhésion à l’UNIPAAR ?

Les tarifs d’une adhésion sont adaptés à votre statut. Bonne nouvelle : vous bénéficiez d’une réduction fiscale ! 

• Statut cadre : 40,80 € après réduction fiscale, soit une adhésion à 120 € / 12 mois.
• Statut non-cadre : 20,40 € après réduction fiscale, soit une adhésion à 60 €/ 12 mois.
• Les personnes en recherche d’emploi ou à la retraite : tarif réduit disponible.

Quand peut-on adhérer  ?

Il est possible d’adhérer à l’UNIPAAR tout au long de l’année.

Une adhésion est valide pour une durée de 12 mois (de date à date), à compter de la date de paiement.

Comment rejoindre l’Union ?

Joyeux anniversaire à l’UNIPAAR

L’UNIPAAR fête son 7ème anniversaire en 2024 !

Créée par les salariés du rugby français, pour les salariés, le 11 juillet 2017, notre union :

• vous accompagne
• vous conseille
• vous soutient

Merci pour votre soutien depuis maintenant 7 ans !

L’actualité de l’UNIPAAR, tous les mois dans votre boîte mail !

Retrouvez les dernières éditions d’A côté du terrain, la newsletter de l’UNIPAAR :

Les ambitions de l’UNIPAAR avec Jean-Charles Cistacq pour Ecofoot

Dans un entretien exclusif accordé à Ecofoot en mai 2024, Jean-Charles Cistacq, Président de l’UNIPAAR, revient sur les défis de l’union des salariés administratifs et assimilés du rugby français.

Au programme :

• préservation des emplois,
• équilibre vie professionnelle et vie personnelle,
• accompagnement des adhérents,
• enjeux du rugby français.

L’UNIPAAR présente les conclusions de son étude visant à comprendre et mesurer les dynamiques en matière d’emploi et de rémunération dans le secteur du rugby pour la saison 2022-2023.

L’objectif est de proposer une synthèse unique de référence, à destination des plus de 1 500 salariés du rugby, pour leur permettre de mieux appréhender le secteur en matière de 

• Conditions d’employabilité
• Niveaux de rémunération au global et par profession
• Reconnaissance au travail

Mobilisation des salariés du rugby

Une étude plébiscitée par près de 30% des salariés

Les salariés du rugby (qui évoluent au niveau institutionnel, professionnel ou fédéral) ont répondu en nombre au questionnaire proposé par l’UNIPAAR. Sur une population estimée à environ 1553 salariés (en 2023)  : 

• 443 réponses ont été recueillies
• Soit un échantillon significatif de 28,5%

L’ensemble du monde du rugby est représenté : institutions nationales, territoriales, clubs, supports ou corps intermédiaires.

Profil des salariés

Diplômés, qualifiés et passionnés : voilà ce qui distingue les salariés du rugby professionnel et amateur.

• 57% ont un diplôme de niveau Bac+5
• 36% sont cadres 
• Pour ¾ d’entre eux, la motivation reste forte pour travailler dans ce secteur

Le panorama des fonctions, la pyramide des âges, la typologie des structures employeurs sont détaillés dans l’étude complète.

Des enjeux cruciaux à travailler

Rémunération et reconnaissance pas à la hauteur

Malgré leur engagement, la faiblesse des rémunérations par rapport à l’intensité de la charge de travail est un frein à la motivation des salariés :

• 62% ont un salaire inférieur à 3 000€ mensuel brut
• + de 30% n’ont jamais connu de revalorisation

Le montant des rémunérations (brut moyen et médian mensuel), au global et par profession (13 typologies de postes, réparties en fonctions supports, opérationnelles, direction, médical) est également disponible dans l’étude intégrale.

L’étude souligne également un manque de reconnaissance ressenti par les salariés. Il s’exprime à travers ces chiffres : 

• 54% des salariés n’ont jamais eu d’évolution de poste 
• 42% estiment qu’ils ne bénéficient d’aucune reconnaissance de leur travail (malgré une certaine attention de leur hiérarchie au bien-être au travail)

Défis et risques à court terme

Cette situation contribue à la démotivation des équipes et au fort taux de renouvellement des effectifs.

• 50% des salariés ont moins de 5 ans d’ancienneté
• ¼ d’entre eux sont peu ou plus motivés à travailler dans le rugby

Quelles solutions pour l’avenir ?

Face à ces défis, la durabilité des emplois du rugby français est un axe de travail majeur.

L’UNIPAAR s’engage au quotidien pour répondre à cet objectif en conseillant les salariés, en renforçant les échanges entre toutes les parties prenantes et en proposant des éléments pour comprendre l’état actuel du secteur (formations, études…).

Une rémunération plus compétitive et des salariés davantage valorisés seront les facteurs clés de la bonne santé du rugby français dans les mois et années à venir.

Jean-Charles Cistacq, Président de l’UNIPAAR : « Cette deuxième édition de l’étude « Emploi et Rémunération » se veut comme un service de plus aux adhérents : elle est un outil entre les mains de chaque salarié du rugby, pour lui permettre de construire sa carrière, et de viser le plus grand épanouissement possible au travail. L’UNIPAAR se pose aux côtés des salariés administratifs et assimilés pour favoriser leur reconnaissance dans le développement du rugby professionnel, fédéral et amateur, capitaliser sur leurs compétences pour garantir la durabilité des emplois, en collaboration avec l’ensemble des parti-prenants du rugby (employeurs, institutions, structures représentatives). »

Pour aller plus loin

Le fonctionnement du centre de formation du Stade Toulousain, avec Ecofoot

Être directrice commerciale et marketing dans un club de rugby, avec Aurore Geneste

Edito de Jean-Charles Cistacq

Cher(e) collègue, salarié(e) du rugby français,

Je tenais à vous faire part de mon enthousiasme et de ma motivation sur ce nouveau mandat qui m’a été confié à la présidence de ce beau mouvement. Après ma carrière de joueur professionnel, comme vous, j’ai œuvré pendant 7 ans dans un club de rugby professionnel, et j’ai pu me rendre compte de la passion, de l’engagement, et de l’exigence que cela implique.

Billetterie, Comptabilité, Ressources Humaines, Marketing, Commercial, Communication, Administratif, Direction Générale, Stadium Manager, Kiné, Team Manager, etc. : l’UNIPAAR regroupe l’ensemble des métiers, qui préparent les matchs à côté du terrain. Trop souvent oubliés, vous êtes les artisans et les garants de la pérennité, du développement et de l’identité des clubs et institutions du rugby français.

Parce que le rugby a beaucoup évolué, que les clubs se sont professionnalisés, et que la performance individuelle et collective est au centre des attentes, il me paraît également essentiel, que vous aussi, ayez une institution qui vous accompagne dans votre professionnalisation et votre épanouissement personnel.

Au-delà de l’expertise juridique et sociale que l’UNIPAAR apporte à ses adhérents, je souhaite, avec le bureau, proposer des formations et séminaires de grandes qualités sur des périodes très courtes (2/3 jours), afin de vous donner de nouveaux outils dans vos métiers très spécifiques, de travailler sur votre développement personnel, et d’échanger entre acteurs du rugby français sur les problématiques et enjeux de demain.

Notre mission est de contribuer au développement des expertises et compétences de façon constructive dans le milieu du rugby.

                                        Jean-Charles CISTACQ

Président de l’UNIPAAR

Automne 2020

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L’UNIPAAR accompagne les salariés au quotidien

Notre rôle est d’accompagner l’ensemble des salariés administratifs et assimilés du rugby. Nous sommes à votre disposition pour répondre en toute confidentialité à vos questions.

L’UNIPAAR répond à vos questions sur les commissions paritaires

L’UNIPAAR est-elle membre des commissions paritaire du rugby (professionnel et fédéral) ? On fait le point.

Commission paritaire de la Convention collective du rugby professionnel (CCRP)

Champ d’application de la CCRP

Organisation du travail et des relations du travail (type de contrat, durée du travail, congés payés, minima de rémunération, etc.) des salariés joueurs, entraîneurs et préparateurs physiques.

Règle de composition de la commission

Seuls les représentants des organisations d’employeurs, de joueurs et des membres de l’encadrement sportif signataires de la convention collective du rugby professionnel, ou qui y ont par la suite adhéré en totalité et sans réserve, sont membres de la commission paritaire.

Composition de la commission

• UCPR (représentant des employeurs),
• PROVALE (représentant des joueurs)
• et TECH XV (représentant des staff sportifs).

L’UNIPAAR est-elle membre de cette commission ?

En l’état non, dans la mesure où à ce jour la CCRP couvre uniquement les relations de travail avec les joueurs et staff sportifs. L’UNIPAAR ne peut donc pas être membre de la commission.

Commission de négociation de l’Accord collectif du Rugby Fédéral

Champ d’application du Statut

Organisation du travail et des relations du travail (type de contrat, durée du travail, congés payés, minima de rémunération, etc.) des salariés joueurs et entraîneurs prenant part aux championnats de Nationale, Nationale 2 et de Fédérale 1.

Règle de composition de la commission

Seuls les représentants des organisations d’employeurs, de joueurs et entraîneurs signataires du Statut, ou qui y ont par la suite adhéré en totalité et sans réserve, sont membres de la commission de négociation.

Composition de la commission

• COSMOS (représentant des employeurs),
• PROVALE (représentant des joueurs)
• et TECH XV (représentant des entraîneurs).

L’UNIPAAR est-elle membre de cette commission ?

En l’état non, dans la mesure où à ce jour le Statut couvre uniquement les relations de travail avec les joueurs et entraîneurs des équipes Nationale, Nationale 2 et de Fédérale 1. L’UNIPAAR ne peut donc pas être membre de la commission.

Commission mixte paritaire de la Convention collective nationale du sport (CCNS)

Les salariés administratifs et assimilés dépendent, sauf exceptions, de la CCNS.

Composition de la commission

• COSMOS et HEXOPEE (représentant des employeurs),
• CFDT, FNASS, CGT (représentants des salariés).

L’UNIPAAR est-elle membre de cette commission ?

OUI. Compte tenu de l’affiliation de l’UNIPAAR à la CFDT, et sa représentation du conseil de la branche sport de la CFDT, notre regroupement participe aux négociations de la CCNS.

En savoir plus sur l’UNIPAAR

Communiqué du 6 avril 2020

« L’UNIPAAR, Union Nationale Indépendante des Professionnels Administratifs et Assimilés du Rugby, exprime son soutien à toutes celles et ceux qui luttent et qui souffrent face à l’épidémie du COVID-19. La santé de tous est notre priorité. Dans cette période inédite, nous pensons également à tous les salariés en situation d’activité partielle.

Soucieuse de protéger les plus bas salaires et les postes les plus précaires, l’UNIPAAR encourage les salariés administratifs et assimilés du rugby à contribuer solidairement à l’effort collectif nécessaire à la gestion de cette crise sans précédent et souhaite, à ce titre, participer dès à présent aux négociations collectives.

L’UNIPAAR, par l’intermédiaire de ses représentants élus au sein des CSE, s’engage à œuvrer pour garantir la pérennité des clubs et des institutions. Cela doit se faire en toute transparence, proportionnalité et solidarité, avec comme objectifs premiers la préservation des emplois administratifs et assimilés et la protection des employés les plus fragiles. »

Paris, le 6 avril 2020

Contact presse : contact@unipaar.fr

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Le Comité Direteur de L’UNIPAAR élu en 2019

Ce nouveau Comité Directeur, composé de 11 membres au lieu de 17, à la suite de la modification des Statuts adoptée par l’Assemblée Générale du 1er octobre 2019. Il regroupe :

• 5 femmes et 6 hommes,
• 5 salariés du rugby fédéral et 6 salariés du rugby professionnel,
• 4 salariés d’institutions nationales ou régionales, 7 salariés de clubs (professionnel ou amateur).

Le Comité Directeur a procédé le 1er octobre 2019 à l’élection du Bureau de l’UNIPAAR.

Composition du Comité Directeur:

• Pierre Venayre, Président,
• Valérie Vischi-Serraz, Vice-Présidente,
• Guillaume Gouze, Secrétaire Général,
• Thomas Bianchin, Secrétaire Général adjoint,
• Stéphane Duberger, Trésorier,
• Céline Ducos, Membre,
• Géraldine Garin, Membre,
• Sébastien Giner, Membre,
• Emmanuelle Glavieux, Membre,
• Sophie Marsaud, Membre,
• Florian Viretto, Membre.

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Que faire en cas de double affiliation UNIPAAR / CFDT ?

Certains salariés administratifs et assimilés du rugby étaient affiliés à une organisation syndicale (exemple : CFDT), avant d’adhérer à l’UNIPAAR.

L’UNIPAAR répond à vos questions sur le coût d’une adhésion et le traitement fiscal de vos cotisations à notre union.

Adhérer à l’UNIPAAR, combien ça coûte ?

Tout d’abord rappelez-vous qu’il y a une différence entre le coût total de l’adhésion et son coût réel.

Ainsi :

• un salarié cadre, qui adhère à l’UNIPAAR, doit s’acquitter d’une cotisation de 120 Euros, le coût réel de cette adhésion est de 40,80 Euros;
• un salarié non-cadre, qui adhère à l’UNIPAAR, doit s’acquitter d’une cotisation de 60 Euros, le coût réel de cette adhésion est de 20,40 Euros.

Lorsque votre cotisation est entièrement payée, vous recevez un reçu fiscal.

Une réduction de 66% du montant de l’adhésion

La différence entre les deux coûts correspond à la réduction d’impôts à laquelle votre adhésion vous donne droit.

Cette réduction annuelle d’impôt sur le revenu s’applique à hauteur de 66% du montant de l’adhésion, dans la double limite de :

• 20% du revenu imposable, et
• 15 000 euros de dons par foyer fiscal.

11 Juillet 2017 : le jour J

Le 11 juillet 2017, d’un sujet de discussion il est devenu une réalité. L’UNIPAAR, l’union des salariés administratifs et assimilés du rugby est née.

La création d’un regroupement des salariés administratifs et assimilés du rugby constituait depuis longtemps un sujet de discussion animant des rencontres formelles et informelles de notre sport.

Première Assemblée Générale pour l’UNIPAAR

Un site pour tous les salariés du rugby français

Découvrez www.unipaar.fr, le nouveau site de l’UNIPAAR, l’Union des salariés du rugby français.

Le site vous permet :