Objectif : lutter contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations

Plan 2023-2026 de lutte contre le racisme et les discriminations

L’un des « objectifs stratégiques » du plan 2023-2026 de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine, présenté par l’ancienne première ministre Elisabeth Borne le 30 janvier 2023, est de « soutenir l’engagement des entreprises« .

Ce soutien se traduit par la mise à disposition du Comité Social et Economique (CSE ) d’outils et d’informations.

Pour aider les élus CSE à travailler sur ces problématiques, le gouvernement propose un guide pratique. Téléchargez le guide.

Des outils pour gérer les conflits

Le guide gratuit mis à disposition des CSE offre :

• Un rappel des compétences des CSE en matière de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations.
• La définition précise de ces termes.
• Des outils pour combattre et prévenir ces conflits
• Des exemples concrets de situations de discriminations liées à l’origine
• Des actions pouvant être mises en place pour y faire face

Le rôle central du Comité Social et Economique (CSE)

Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Les membres des CSE sont donc « les interlocuteurs privilégiés des salariés comme des employeurs afin de prévenir et de gérer les conflits ».

L’engagement de l’UNIPAAR

L’UNIPAAR s’engage au quotidien : 

• Aux côtés des élus CSE pour les accompagner dans leur fonction
• En participant aux négociations des protocoles d’accord préélectoraux

Vous souhaitez vous aussi développer les échanges au sein de votre structure et devenir élu CSE ?

En devenant adhérent, l’UNIPAAR vous soutient dans vos démarches.